Отсутствие отметки в паспорте о воинской обязанности не является препятствием для трудоустройства. 1

Однако при приёме на работу работодатель обязан проверить наличие документов воинского учёта, в том числе штампа об отношении к воинской обязанности на странице 13 паспорта. 25

Если штампа нет, это может означать, что кандидат не годен к службе или уклоняется от постановки на воинский учёт. 4 В первом случае соискатель должен подтвердить непригодность к службе соответствующим документом, например военным билетом или справкой из военкомата. 4 Во втором — работодатель может действовать так же, как и в ситуации, когда кандидат отказывается представить военный билет при трудоустройстве. 4

При этом работодатель обязан уведомить военкомат о приёме на работу военнообязанного или призывника. 4 Сделать это нужно в течение трёх рабочих дней после трудоустройства. 4