Для отмены штрафа за непредоставление отчёта в центр занятости рекомендуется обратиться к юристу.

Отменить штраф можно, если доказать, что нарушение было совершено по уважительной причине. 1 Например, если у работодателя были объективные трудности с подачей отчёта из-за изменений в деятельности компании. 4

Также можно ссылаться на то, что ответственность по статье 19.7 КоАП РФ наступает и за несвоевременное предоставление сведений. 1 Например, если сотрудники центра занятости мониторили информацию о поиске работников на вакансии в СМИ и интернете и встретили вакансию компании, по которой не были поданы сведения в службу занятости. 2 В этом случае они могут передать информацию в прокуратуру, которая наложит штраф на компанию. 2

Для обоснования своей позиции можно привести и другие аргументы, связанные с конкретной ситуацией.