Как отличить неразбериху от других видов нарушений в работе?

Возможно, имелись в виду виды нарушений трудовой дисциплины. Их можно разделить на три группы: www.jcat.ru

1. Управленческие. www.jcat.ru К ним относится неподчинение руководителю, невыполнение его требований или несоблюдение субординации. www.jcat.ru
2. Технологические. www.jcat.ru Эта категория нарушений связана с несоблюдением технологических норм и определённых условий труда, в результате чего может произойти несчастный случай или нарушение требований технических регламентов. www.jcat.ru
3. Режимные. www.jcat.ru Связаны с несоблюдением установленных порядков работы предприятия. www.jcat.ru

Некоторые примеры нарушений:

• опоздание на работу или ранний уход с неё; gb.ru
• нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности; gb.ru
• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или распитие во время смены спиртных напитков; gb.ru
• невыполнение указаний или распоряжений непосредственного руководителя; gb.ru
• порча имущества работодателя или необоснованная растрата; gb.ru
• отказ от обязательного ежегодного медицинского обследования или производственного обучения; gb.ru
• прогул. gb.ru

Чтобы отличить неразбериху от других видов нарушений, нужно учитывать, что неразбериха может возникать из-за несоответствия внутренних установок и статуса работника, например, когда рядовой менеджер берёт на себя роль лидера и провоцирует конфликты. 4brain.ru В таком случае коллектив делится на две части: одни считаются с официальным лидером, а другие — с неформальным. 4brain.ru

Для поддержания дисциплины в организации важно, чтобы каждый сотрудник знал свои права и обязанности, а также соблюдал принципы субординации, правила этики поведения и взаимоотношения с коллегами. 4brain.ru www.jcat.ru