Как отличить фиктивное трудоустройство от реальной занятости?

Отличить фиктивное трудоустройство от реальной занятости можно по следующим признакам:

• Сотрудник официально принят на работу, то есть с ним заключён трудовой договор. www.v2b.ru При этом лицо числится в штате организации, но на работе фактически не появляется. www.v2b.ru
• Трудовые обязанности работником по сути не исполняются. www.v2b.ru
• Отсутствует цель создания трудовых отношений. www.v2b.ru
• Все внутренние документы на сотрудника оформлены так, будто он действительно трудится. www.v2b.ru
• Работник получает заработную плату, а компания оплачивает все налоги и взносы. www.v2b.ru

В каждом конкретном случае для установления фиктивности трудоустройства учитывается совокупность обстоятельств. ppt.ru

Обнаружить фиктивный договор можно в рамках контрольных или надзорных мероприятий различных госорганов (прокуратуры, ФНС, правоохранительных органов, Минтруда и т. д.). ppt.ru В качестве доказательств мнимого трудоустройства могут выступать свидетельские показания, любые документы (трудовой договор, штатное расписание и т. п.), отсутствие результатов трудовой деятельности псевдосотрудника, данные из журналов посещений и др.. ppt.ru