Отличить фиктивное трудоустройство от реальной занятости можно по следующим признакам:

• Сотрудник официально принят на работу, то есть с ним заключён трудовой договор. 2 При этом лицо числится в штате организации, но на работе фактически не появляется. 2
• Трудовые обязанности работником по сути не исполняются. 2
• Отсутствует цель создания трудовых отношений. 2
• Все внутренние документы на сотрудника оформлены так, будто он действительно трудится. 2
• Работник получает заработную плату, а компания оплачивает все налоги и взносы. 2

В каждом конкретном случае для установления фиктивности трудоустройства учитывается совокупность обстоятельств. 1

Обнаружить фиктивный договор можно в рамках контрольных или надзорных мероприятий различных госорганов (прокуратуры, ФНС, правоохранительных органов, Минтруда и т. д.). 1 В качестве доказательств мнимого трудоустройства могут выступать свидетельские показания, любые документы (трудовой договор, штатное расписание и т. п.), отсутствие результатов трудовой деятельности псевдосотрудника, данные из журналов посещений и др.. 1