Как отличается дата начала работы от даты приема сотрудника?

Нейро

На основе 5 источников

www.kdelo.ru

С какой даты считается рабочий год, с заключения договора или с даты начала работы?

www.garant.ru

Вопрос по форме СЗВ-ТД. Можно ли издать приказ 06.09.2022 и отправить его в Пенсионный фонд, но дата приема на работу будет август 2022 года (работник был допущен к работе 06.08.2022)? Может ли... | Трудовое право: ГАРАНТ.РУ

e.zarplata-online.ru

Что нужно знать бухгалтеру о трудовых договорах – Зарплата № 2, Февраль 2022

pravo.rg.ru

Действительность трудового договора — Юридическая консультация

ab-express.ru

Если дата заключения трудового договора и дата начала работы не совпадают | Журнал Академия бизнеса

Дата начала работы и дата приёма сотрудника могут отличаться. 1 3
Дата приёма — день, когда издан приказ о приёме на работу. 1
Дата начала работы — дата, указанная в трудовом договоре, её определяют по соглашению между сотрудником и работодателем. 1 3 Эта дата может быть раньше даты приёма или позже. 3
Например, если дата начала работы предшествует дате приёма, то работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трёх рабочих дней со дня начала работы. 3
При этом дата приёма нового сотрудника и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. 1 Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника. 1

Найти в Поиске

Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.

Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Что такое Поиск с Нейро?