Отдел кадров влияет на удержание талантливых сотрудников в компании через следующие мероприятия:

• Создание благоприятной рабочей среды. 1 Это включает в себя улучшение условий труда, обеспечение комфортного и безопасного рабочего места, а также стимулирование коллаборации и командной работы. 1
• Предоставление возможностей для профессионального и карьерного роста. 1 Это может включать в себя предоставление обучающих программ, курсов повышения квалификации, участие в проектах с высокой степенью ответственности и возможность перехода на более высокие должности внутри компании. 1
• Обеспечение конкурентной компенсации и бенефитов. 1 Это включает в себя не только уровень заработной платы, но и дополнительные бенефиты, такие как медицинское страхование, отпускные и премиальные программы, гибкий график работы и другие. 1
• Развитие корпоративной культуры. 1 Это включает в себя создание атмосферы взаимного уважения, доверия и поддержки, стимулирование и признание индивидуальных достижений сотрудников, а также поддержку их профессионального и личностного развития. 1

Кроме того, отдел кадров может разрабатывать индивидуальные планы удержания для талантливых сотрудников, учитывая их потребности и мотивацию. 3