Отдел кадров помогает компании адаптироваться к изменениям на рынке труда следующим образом:

• Сводит к минимуму разрыв между текущим уровнем компетенций сотрудников и требованиями бизнеса. 1 HR-специалист помогает определить необходимые навыки и при подборе команды акцентирует внимание на конкретных умениях кандидатов, а не только на их образовании и опыте работы. 1
• Разрабатывает привлекательные предложения для работников. 1 Они должны отражать меняющиеся приоритеты рынка и включать зарплату, возможности для карьерного роста и гибкий график. 1
• Организует обучение и развитие сотрудников. 4 Отдел персонала разрабатывает внутреннюю систему образования, находит необходимые внешние источники, методические материалы и подбирает подходящую форму обучения. 2
• Формирует и пополняет кадровый резерв. 2 Он необходим при увольнении или повышении сотрудников. 2
• Поддерживает сотрудников в сложных ситуациях. 2 В том числе помогает решать конфликты внутри коллектива. 2

Кроме того, отдел кадров работает над имиджем компании на рынке труда, что облегчает поиски и увеличивает количество подходящих кандидатов. 2