Как осуществляется переход с аванса на полный расчет при смене работодателя?

Возможно, имелся в виду процесс перевода сотрудника в другую организацию и связанные с этим выплаты.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение трудового договора с новым. www.consultant.ru При этом новый работодатель не вправе отказать в приёме на работу лицу, приглашённому в порядке перевода от другого работодателя. www.consultant.ru Это правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). www.consultant.ru

Окончательный расчёт с работником нужно произвести в день его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). its.1c.ru При этом работодатель обязан выплатить сотруднику: its.1c.ru

• причитающуюся заработную плату; its.1c.ru
• компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ); its.1c.ru
• компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (при их наличии) (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). its.1c.ru

Если сотрудник не работает в день увольнения, то работодатель должен выплатить причитающиеся суммы не позднее дня, следующего за днём предъявления работником требования о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). its.1c.ru

Для более детальной информации по этому вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.