Коллективный трудовой спор на современном рынке труда осуществляется в несколько этапов: 3

1. Выдвижение требований работников (профсоюзов). 3 Инициатор коллективного спора — это всегда работник или его представители (ст. 399 ТК РФ). 3 Требования утверждаются на собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. 2
2. Рассмотрение данных требований работодателем либо объединением работодателей (ст. 400 ТК РФ). 3
3. Формирование примирительной комиссии и рассмотрение ею трудового спора (ст. 402 ТК РФ). 3 Уже на данном этапе коллективный спор может быть разрешён, если стороны придут к взаимоприемлемому решению и исполнят его. 3
4. Привлечение к урегулированию спора посредника либо передача спора в трудовой арбитраж (ст. 403, 404 ТК РФ). 3
5. Забастовка — крайнее средство урегулирования возникшего на локальном уровне спора, если на предшествующих этапах не удалось достичь компромисса (ст. 409 ТК РФ). 3

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. 2