Адаптация и интеграция иностранных специалистов в России осуществляются в несколько этапов: 5

1. Легализация статуса иностранного работника. 4 Чтобы зарубежный специалист мог официально работать на территории РФ, работодатель обязан сделать его пребывание и трудоустройство в стране легальным. 4 По действующему законодательству необходимо оформить ряд правовых разрешительных документов. 4
2. Социальная адаптация. 45 Организация-работодатель, как правило, берёт на себя решение вопросов по переезду, размещению, помогает в выборе детского сада или школы для детей иностранного сотрудника. 4 Также работодатель организует занятия по русскому языку на первоначальном этапе пребывания. 4
3. Профессиональная адаптация. 45 HR-менеджеры помогают иностранному сотруднику понять специфику бизнеса, найти ответы на возникающие в ходе адаптации вопросы, знакомят с ключевыми лицами в компании. 4

Главным условием успешной адаптации иностранных граждан в принимающем обществе является знание языка страны пребывания. 29 Знание русского языка даёт возможность получения информации о правилах трудоустройства в России, уменьшает шансы вовлечения в неформальную занятость. 2

Также для содействия интеграции могут проводиться обучающие программы, языковые курсы и мероприятия, способствующие интеграции иностранных работников (например, чаепитие, вечер знакомств и рассказов о себе, ролевые игры, кулинарные поединки национальных кухонь). 7