Как осуществляется адаптация и интеграция иностранных специалистов в России?

Адаптация и интеграция иностранных специалистов в России осуществляются в несколько этапов: profkadrovik.ru

1. Легализация статуса иностранного работника. www.hr-director.ru Чтобы зарубежный специалист мог официально работать на территории РФ, работодатель обязан сделать его пребывание и трудоустройство в стране легальным. www.hr-director.ru По действующему законодательству необходимо оформить ряд правовых разрешительных документов. www.hr-director.ru
2. Социальная адаптация. www.hr-director.ru profkadrovik.ru Организация-работодатель, как правило, берёт на себя решение вопросов по переезду, размещению, помогает в выборе детского сада или школы для детей иностранного сотрудника. www.hr-director.ru Также работодатель организует занятия по русскому языку на первоначальном этапе пребывания. www.hr-director.ru
3. Профессиональная адаптация. www.hr-director.ru profkadrovik.ru HR-менеджеры помогают иностранному сотруднику понять специфику бизнеса, найти ответы на возникающие в ходе адаптации вопросы, знакомят с ключевыми лицами в компании. www.hr-director.ru

Главным условием успешной адаптации иностранных граждан в принимающем обществе является знание языка страны пребывания. usogorsk-adm.ru {9-host} Знание русского языка даёт возможность получения информации о правилах трудоустройства в России, уменьшает шансы вовлечения в неформальную занятость. usogorsk-adm.ru

Также для содействия интеграции могут проводиться обучающие программы, языковые курсы и мероприятия, способствующие интеграции иностранных работников (например, чаепитие, вечер знакомств и рассказов о себе, ролевые игры, кулинарные поединки национальных кухонь). {7-host}