Особенности поколения зумеров (людей, родившихся примерно между 1995 и 2010 годами) влияют на рынок труда следующим образом:
- Цифровизация рекрутинга. 1 Зумеры часто ищут работу через соцсети, для них стали нормой видеорезюме и онлайн-собеседования. 15
- Акцент на корпоративной культуре. 1 Зумеры выбирают работодателя не только по зарплате, но и по миссии компании. 1 HR-отделы часто публикуют отчёты о социальных проектах и экологичных инициативах. 1
- Гибкие форматы работы. 1 Удаленная работа, фриланс, проектная занятость становятся стандартами. 1
- Быстрая обратная связь. 1 65% зумеров ожидают получения фидбека не реже одного раза в неделю. 1 Для них важна прозрачность, открытость и честность со стороны руководства. 1
- Потребность в смысле. 1 Зумеры ищут работу, которая приносит не только доход, но и пользу обществу. 1
Кроме того, зумеры активно способствуют автоматизации систем, так как хотят, чтобы все задачи делались быстро, и могут посвящать себя креативности, а не тратить время на рутину. 2
Таким образом, поколение Z не просто адаптируется к рынку труда, а меняет его, предъявляя новые требования к гибкости, технологичности и социальной ответственности компаний. 1