Как особенности поколения зумеров влияют на рынок труда?

Особенности поколения зумеров (людей, родившихся примерно между 1995 и 2010 годами) влияют на рынок труда следующим образом:

• Цифровизация рекрутинга. www.b17.ru Зумеры часто ищут работу через соцсети, для них стали нормой видеорезюме и онлайн-собеседования. www.b17.ru vc.ru
• Акцент на корпоративной культуре. www.b17.ru Зумеры выбирают работодателя не только по зарплате, но и по миссии компании. www.b17.ru HR-отделы часто публикуют отчёты о социальных проектах и экологичных инициативах. www.b17.ru
• Гибкие форматы работы. www.b17.ru Удаленная работа, фриланс, проектная занятость становятся стандартами. www.b17.ru
• Быстрая обратная связь. www.b17.ru 65% зумеров ожидают получения фидбека не реже одного раза в неделю. www.b17.ru Для них важна прозрачность, открытость и честность со стороны руководства. www.b17.ru
• Потребность в смысле. www.b17.ru Зумеры ищут работу, которая приносит не только доход, но и пользу обществу. www.b17.ru

Кроме того, зумеры активно способствуют автоматизации систем, так как хотят, чтобы все задачи делались быстро, и могут посвящать себя креативности, а не тратить время на рутину. marketolog.mts.ru

Таким образом, поколение Z не просто адаптируется к рынку труда, а меняет его, предъявляя новые требования к гибкости, технологичности и социальной ответственности компаний. www.b17.ru