Согласно части 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ, сотрудники непрерывно действующих организаций и организаций, выполняющих работы по обслуживанию населения, могут работать в нерабочие праздничные дни. 2

Если рабочая смена сотрудника выпадает на праздничный день, он обязан выйти на работу. 2 Это обусловлено спецификой графика, при котором выходные дни предоставляются по скользящему графику, а не фиксированы в субботу и воскресенье. 2

Отказ от выхода на работу в такой ситуации может быть расценён как прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), что является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2

Работодатель привлекает сотрудников к работе в праздничные дни по письменному распоряжению (приказу). 1 В нём указывают причины работы в праздничный день, дату выхода на работу, конкретные часы работы, ФИО и должности работников, ссылку на мнение профсоюза (если нужно) и другие сведения. 1

Работу в праздничный день необходимо компенсировать. 3 Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. 4 Если же сотрудник работает сверх норматива рабочего времени, то дополнительные часы оплачиваются как сверхурочные, с учётом всех компенсаций и соответствующих повышений. 4