Как организуется работа в праздничные дни для сотрудников предприятий непрерывного обслуживания?

Согласно части 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ, сотрудники непрерывно действующих организаций и организаций, выполняющих работы по обслуживанию населения, могут работать в нерабочие праздничные дни. www.mostrudexpert.ru

Если рабочая смена сотрудника выпадает на праздничный день, он обязан выйти на работу. www.mostrudexpert.ru Это обусловлено спецификой графика, при котором выходные дни предоставляются по скользящему графику, а не фиксированы в субботу и воскресенье. www.mostrudexpert.ru

Отказ от выхода на работу в такой ситуации может быть расценён как прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), что является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. www.mostrudexpert.ru

Работодатель привлекает сотрудников к работе в праздничные дни по письменному распоряжению (приказу). www.kontur-extern.ru В нём указывают причины работы в праздничный день, дату выхода на работу, конкретные часы работы, ФИО и должности работников, ссылку на мнение профсоюза (если нужно) и другие сведения. www.kontur-extern.ru

Работу в праздничный день необходимо компенсировать. www.glavbukh.ru Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. www.buhsoft.ru Если же сотрудник работает сверх норматива рабочего времени, то дополнительные часы оплачиваются как сверхурочные, с учётом всех компенсаций и соответствующих повышений. www.buhsoft.ru