Организация работы в новогодние праздники в компаниях с плавающим графиком предполагает следующие особенности:

1. Получение согласия сотрудника. 2 Можно получить подпись работника на уведомлении или взять отдельное заявление с согласием работать в выходные. 2 Привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия можно лишь в строго определённых случаях, они перечислены в ст. 113 ТК РФ. 2
2. Оплата работы. 24 Если работа производится за пределами месячной нормы рабочего времени, то если работник выберет повышенную оплату, то за работу в этот день нужно выплатить ему сверх оклада минимум двойную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы (ст. 153 ТК РФ). 2 Если же сотрудник за работу в выходной/нерабочий праздничный день попросил отгул, то помимо оклада нужно выплатить ему одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. 2 Отгул оплате не подлежит. 2
3. Если работа в новогодние праздники была в пределах месячной нормы рабочего времени, тогда работа оплачивается сверх оклада исходя из одинарной дневной (часовой) ставки за каждый день (час) работы. 2
4. Если работник — сдельщик, то работа должна быть оплачена или по двойной сдельной расценке, или по одинарной расценке, но с предоставлением работнику отгула (ст. 153, 290 ТК РФ). 2

Работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 5