Каждая организация самостоятельно решает, как организовать рабочую деятельность в период длительных новогодних праздников. 4 Это могут быть, например:

• Чёткий график. 4 В праздники дежурят чрезвычайные службы и те, кто работает по сменам. 4
• Производственная необходимость. 4 В период новогодних каникул активизируется работа специалистов творческих направлений. 4 Этот пункт прописывается в уставе организации. 4
• Работа с письменного согласия сотрудника. 4 По производственной необходимости вывести по приказу можно не всех. 4

Некоторые рекомендации по организации работы после длительных праздников:

• Дать сотрудникам время прийти в себя. 1 В первый рабочий день не стоит заваливать их сразу рутинными задачами. 1
• Устроить генеральную уборку. 1 Пока на сотрудников не обрушился большой поток задач, можно навести порядок в почте, разложить все документы в компьютере и удалить лишние, почистить телефон, разобрать бумаги на рабочем столе. 1
• Сделать офис вторым домом. 1 Можно устроить неделю без дресс-кода, создать в зоне отдыха особую атмосферу. 1
• Составить вместе с командой вдохновляющие планы. 1 Устроить общий сбор команды, рассказать, как обстоят дела в компании и какие планы на ближайшие месяцы. 1
• Придумать активность на ближайший месяц. 1 Можно организовать для сотрудников выездную конференцию, форум, обучение. 1

Вопросы оплаты труда в период новогодних праздников регулируются статьёй 153 Трудового кодекса РФ. 5 Работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. 5