Как организовать суммированный учёт рабочего времени при графике 2/2?

Суммированный учёт рабочего времени при графике 2/2 организуют так, чтобы за определённый учётный период (месяц, квартал, но не более года) сотрудник отработал норму рабочего времени по производственному календарю. www.mostrudexpert.ru www.kdelo.ru При этом продолжительность рабочего времени в отдельные дни может отклоняться от нормы. www.mostrudexpert.ru

Некоторые рекомендации по организации суммированного учёта:

• Определить суммарную норму рабочего времени. www.kdelo.ru Её рассчитывают исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определённой категории сотрудников. www.kdelo.ru
• Составить график сменности. www.kdelo.ru Его нужно составить так, чтобы за учётный период не было недоработок или переработок. www.kdelo.ru
• Исключить время, когда сотрудника освобождали от работы. www.hr-director.ru Например, норму часов уменьшают, если сотрудник уходит в ежегодный, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты. www.hr-director.ru Также норму часов снижают на время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей. www.hr-director.ru
• Сократить или увеличить продолжительность смен. www.hr-director.ru Или скорректировать частоту смен и дней отдыха, чтобы уложиться в норму часов по итогам учётного периода. www.hr-director.ru

Чтобы ввести суммированный учёт рабочего времени в организации, нужно издать приказ в произвольной форме и отразить порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). www.kdelo.ru Кроме того, особенности ведения самого учёта дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учёте рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). www.kdelo.ru