Как организовать систему поощрений и наказаний для укрепления трудовой дисциплины?

Для организации системы поощрений и наказаний, которая укрепит трудовую дисциплину, можно использовать следующие рекомендации:

Для закрепления норм использовать трудовой договор, кодекс поведения в компании, правила внутреннего трудового распорядка. www.bosscontrol.ru В них нужно чётко зафиксировать права и обязанности участников трудовых отношений, условия работы, последствия за нарушения правил. www.bosscontrol.ru

Для мотивации сотрудников использовать как материальные, так и нематериальные поощрения. vc.ru К материальным поощрениям можно отнести премии, выплаты на праздники, компенсацию транспорта, занятий спортом, курсов, посещения психолога и т. д.. vc.ru Нематериальные поощрения могут быть в виде совместных бесплатных курсов, поездок, мероприятий, похвалы и рекомендаций. vc.ru

Для наказаний использовать следующие принципы:

• Наказывать не человека, а его проступок. vc.ru При обратной связи нужно говорить только о последствиях определённого нарушения для организации и коллектива, не переходя на личности и рассуждения о мотивах. vc.ru
• Наказание должно быть своевременно и неотвратимо. vc.ru Оно должно следовать сразу за нарушением, вне зависимости от должности сотрудника и каких-либо других обстоятельств. vc.ru
• Наказание должно быть личным. vc.ru Наказывается конкретный сотрудник, а не весь коллектив. vc.ru
• Наказание не должно вызывать чувства вины или унижать человека. vc.ru
• Действия, которые наказываются, должны быть максимально чётко и ясно донесены до коллектива. vc.ru Сотрудники должны осознавать последствия того или иного поступка. vc.ru

Важно фиксировать достижения. www.bosscontrol.ru Это может быть завершение успешных проектов, выполнение планов, проявленная инициатива. www.bosscontrol.ru

При привлечении работников к ответственности нужно учитывать личные обстоятельства, избегать формализма и жестокости. www.bosscontrol.ru

При разработке системы наказаний важно соблюдать баланс между строгостью санкций, гибкостью правил и поощрениями. www.bosscontrol.ru

При внедрении системы поощрений и наказаний необходимо учитывать, что она должна соответствовать действующему трудовому и гражданскому законодательству. www.bosscontrol.ru