Как организовать режим рабочего времени при работе в сменном графике?

Для организации режима рабочего времени при работе в сменном графике необходимо: kontur.ru

1. Составить приказ о переходе на сменный график. kontur.ru В нём нужно указать причину и дату перехода, а также поручение ответственным лицам (это необязательное требование). kontur.ru
2. Составить график сменности. kontur.ru В нём следует зафиксировать чередование рабочих смен и выходных, количество смен в сутки и их длительность, время начала и завершения рабочего дня, время перерыва на обед. kontur.ru
3. Ознакомить с графиком сотрудников не менее чем за месяц до введения. kontur.ru Сотрудник должен личной подписью подтвердить, что ознакомлен с новым режимом работы. journal.sovcombank.ru
4. Закрепить режим труда и отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективном договоре. kontur.ru
5. Зафиксировать изменение режима работы в дополнительном соглашении к трудовому договору. kontur.ru

Некоторые требования к сменному графику:

• Соответствие нормативам по продолжительности трудового дня. journal.sovcombank.ru Следует учитывать реальные возможности каждого сотрудника. journal.sovcombank.ru
• Компенсация выходных. journal.sovcombank.ru Чаще всего сменный режим предполагает, что сотрудники будут работать в выходные и праздничные дни. journal.sovcombank.ru Компенсировать это можно предоставлением отдыха в другой день или дополнительным денежным вознаграждением. journal.sovcombank.ru
• Индивидуальный учёт рабочих смен. journal.sovcombank.ru Его нужно вести для каждого работника индивидуально, с разделением дневных смен от ночных. journal.sovcombank.ru

При сменном графике можно устанавливать любую систему оплаты труда: окладную, сдельную или другую. journal.tinkoff.ru