Как организовать работу в многосменном режиме с учетом законодательства?

Для организации работы в многосменном режиме с учётом законодательства необходимо:

1. Установить объективные причины для введения такого режима. nalog-nalog.ru Это может быть длительность производственного процесса, которая превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, или необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг. www.consultant.ru www.kdelo.ru
2. Разработать график сменности. nalog-nalog.ru Это локальный нормативный акт, который определяет условия труда работников, занятых в посменном режиме. nalog-nalog.ru По общему правилу график является частью коллективного договора и должен быть согласован с представительным органом работников. nalog-nalog.ru В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель. nalog-nalog.ru
3. Указать в графике сменности существенные условия работы: nalog-nalog.ru количество смен за учётный период, длительность рабочего времени за смену, время её начала и окончания, перерывы на отдых и приём пищи, время ежедневного и еженедельного отдыха, расписание чередования смен. nalog-nalog.ru
4. Довести график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. www.consultant.ru www.kdelo.ru
5. Проверить график на соблюдение нормы рабочего времени. www.garant.ru Он будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий: продолжительность рабочего времени за учётный период не будет превышать нормальное число рабочих часов, будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов. www.garant.ru

При составлении графика сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. www.consultant.ru