Как организовать работу творческих сотрудников в выходные и праздники?

Для организации работы творческих сотрудников в выходные и праздничные дни необходимо следовать следующим правилам:

1. Привлекать к работе можно лишь тех сотрудников, профессии и должности которых включены в Перечень, утверждённый Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 №252. fp-sk.ru
2. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни нужно прописать в документах организации: коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) и трудовом договоре. fp-sk.ru
3. Привлечение к работе производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). base.garant.ru

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни осуществляется по общему правилу, установленному в статье 153 Трудового кодекса РФ: работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. fp-sk.ru По желанию работника ему могут предоставить другой день отдыха. fp-sk.ru В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. fp-sk.ru

Также творческим работникам культуры, которые задействованы в спектаклях, концертах, репетициях не каждый день, может быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. www.audit-it.ru