Чтобы организовать работу с учётом потребностей беременных женщин, можно следовать некоторым рекомендациям:

• Создать особые условия труда. 1 Они должны способствовать гармоничному и здоровому внутриутробному развитию плода. 1 Некоторые требования к условиям труда беременных женщин перечислены в санитарных правилах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»: 12

• Установить допустимые физические нагрузки. 1 Нельзя допускать операции, связанные с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъёмом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой с наклоном туловища более 15°. 1

• Ограничить массу поднимаемого груза. 1 При чередовании с другими работами она не должна превышать 2,5 кг, при постоянном перемещении тяжестей — 1,25 кг. 1

• Исключить некоторые виды работ. 1 Например, связанные с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, инфракрасного излучения, намоканием одежды и обуви, работой на сквозняке, резкими перепадами барометрического давления. 12

• Обеспечить оптимальные уровни производственных факторов. 1 В воздухе рабочей зоны не должно быть химических веществ, ультразвука, общей и локальной вибрации, уровень шума не должен превышать 50–60 дБ, должны быть оптимальные уровни микроклимата и освещённости. 1

• Оборудовать рабочее место. 1 Для беременных женщин нужен специальный вращающийся стул с регулируемыми по высоте спинкой, подголовником, поясничным валиком, подлокотниками и сиденьем. 12

• Установить допустимые трудовые нагрузки. 1 Можно использовать механизированный труд, свободный темп работы, предпочтительно утренний график сменности, свободную рабочую позу. 1

• Установить неполное рабочее время. 5 По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполное рабочее время, но с учётом условий производства в компании (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). 5

• Не направлять беременных женщин в служебные командировки. 5 Также нельзя привлекать их к работе сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. 5

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан снизить беременной женщине нормы выработки и обслуживания либо перевести её на работу без неблагоприятных производственных факторов. 15 В этом случае работодатель сохраняет за беременной средний заработок по прежней работе. 5