Для организации рабочего графика в условиях сменной занятости необходимо: 1

1. Издать приказ о переходе на сменный график. 2 Он может включать как всё предприятие, так и его отдельные подразделения. 2
2. Закрепить режим труда и отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре. 1 В них нужно определить число смен в сутки и установить их продолжительность. 2
3. Оформить и утвердить график сменности. 24 В нём следует зафиксировать чередование рабочих смен и выходных, количество смен в сутки и их длительность, время начала и завершения рабочего дня, указать время перерыва на обед. 1
4. Ознакомить с графиком сотрудников не менее чем за месяц до введения. 12 Сотрудник должен личной подписью подтвердить, что ознакомлен с новым режимом работы. 3
5. Зафиксировать изменение режима работы в дополнительном соглашении к трудовому договору. 1 Если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре можно ничего не указывать. 4 Если сменный режим установлен для отдельного сотрудника, в трудовом договоре нужно прописать все элементы режима рабочего времени и времени отдыха. 4

При сменном графике нужно вести индивидуальный учёт рабочего времени и рассчитывать зарплату исходя из фактически отработанного времени с учётом доплат за ночное время или работы в праздники. 2