В организациях, где цикл работы непрерывен всю неделю без выходных, можно использовать скользящий график. 1 При таком графике работодатель считает норму выработки не за неделю, а за месяц, квартал или год. 3

Алгоритм разработки скользящего графика: 1

1. Выбрать учётный период. 13 Это время, за которое работодатель считает рабочие часы сотрудника. 3
2. Уточнить часы работы. 1 Например, формат работы 2/2 по 12 часов повлечёт переработку (42 часа при допустимых 40), поэтому в учётном периоде обязательно предусматриваются дополнительные выходные. 1
3. Установить число работающих на одном месте. 1 Сотрудники распределяются равномерно по рабочим дням, и их число не превысит норму с учётом планируемых отпусков. 1
4. Определить параметры. 1 Нужно указать начало и окончание работы, время перерывов, очерёдность дней выхода на работу и отдыха. 1
5. Контролировать законодательные ограничения. 1 Следует учесть ограничения по работе в выходной или праздник, по продолжительности работы, перерывам на отдых. 1
6. Подготовить распоряжение по утверждению режима. 1 С ним нужно ознакомить подчинённых под подпись. 1
7. Закрепить условия. 1 Скользящий график работы необходимо прописать в Положении о трудовом распорядке или в трудовом договоре в случае установления порядка для отдельных сотрудников. 1
8. Разработать расписание. 1 График нужно довести до персонала под роспись до начала периода учёта. 1

При оформлении графика необходимо учитывать законодательно установленное условие о как минимум 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ). 4