Возможно, имелся в виду режим неполного рабочего времени, при котором сотрудник трудится меньше, чем остальные. 4 Чтобы организовать рабочий день на 0,1 ставки и при этом не допустить потери эффективности, можно использовать следующие рекомендации:

• Прописать в трудовом договоре режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,1 ставки. 3 Если такой режим отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 4
• Установить оплату труда пропорционально отработанному времени. 3 При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. 4
• Если рабочий день (смена) не превышает четырёх часов, можно предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). 3

Организация рабочего дня на 0,1 ставки возможна по просьбе сотрудника или по соглашению сторон трудового договора. 4