Для организации рабочего времени в сельском хозяйстве с 36-часовой рабочей неделей необходимо:

1. Зафиксировать сокращённое рабочее время в правилах внутреннего трудового распорядка, а если у работника индивидуальный режим работы — в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. 4
2. Установить суммированный учёт рабочего времени. 1 Он позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, в неделю, за месяц, квартал или календарный год при её отклонении от установленной трудовым законодательством нормы. 1 При этом учёт рабочего времени и времени отдыха ведётся нарастающим итогом, и продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов — 40 часов в неделю. 1
3. Рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени на учётный период, принятый на предприятии. 1 Как правило, учётный период работников, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, измеряется календарным годом. 1
4. При суммированном учёте рабочего времени предусмотреть отработку нормального количества рабочих часов согласно графику за учётный период. 1 Количество сверхурочных часов и размер доплаты определяется по окончании учётного периода. 1

Работа сверх 36 часов в неделю считается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — в полуторном, за следующие два часа — в двойном. 2

Для более подробной консультации по организации рабочего времени в сельском хозяйстве с 36-часовой рабочей неделей рекомендуется обратиться к специалисту.