Как организовать рабочее место для сотрудников с ограниченными возможностями?

При организации рабочего места для сотрудников с ограниченными возможностями (ОВЗ) важно учитывать индивидуальные потребности и ограничения. www.szn-ural.ru chetk.info

Некоторые рекомендации по организации рабочего места для разных категорий сотрудников с ОВЗ:

• Для инвалидов по зрению. dostupnaya-strana.ru Обеспечить свободный доступ к рабочему столу, установить источники искусственного освещения. dostupnaya-strana.ru Свет должен быть тёплым, не раздражающим глаза и достаточно ярким для работы с бумагами и компьютером. dostupnaya-strana.ru Установить специальную технику: экранную лупу, дисплеи Брайля, принтеры Брайля, видеоувеличители. dostupnaya-strana.ru В местах общего пользования установить информационные таблички со шрифтом Брайля. dostupnaya-strana.ru
• Для инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. dostupnaya-strana.ru Если сотрудник передвигается на инвалидной коляске, установить специальные широкие столы. dostupnaya-strana.ru Желательно, чтобы стол такого сотрудника находился как можно ближе к выходу, а проход к нему не загораживала мебель. dostupnaya-strana.ru Если у работника дефекты или болезни верхних конечностей, использовать оборудование с голосовым управлением, клавиатуру с крупными клавишами, проводные роллеры и джойстики вместо классической мыши, выносные компьютерные кнопки, гироскопические мыши. dostupnaya-strana.ru
• Для глухих и слабослышащих сотрудников. dostupnaya-strana.ru Оборудовать рабочее место в кабинете с хорошей шумоизоляцией, с минимальным количеством коллег или их полном отсутствии. dostupnaya-strana.ru Из оборудования потребуется: звукоусиливающая аппаратура, громкоговорящие телефоны, визуальные индикаторы, преобразующие звуковые сигналы в световые, речевые — в бегущую строку. dostupnaya-strana.ru Дополнительно может устанавливаться оборудование, преобразующее голосовые сообщения в текст. dostupnaya-strana.ru

Некоторые общие рекомендации по организации рабочего места для сотрудников с ОВЗ:

• Изменить режим работы. www.szn-ural.ru Например, если работник пользуется общественным транспортом, но из-за особенностей заболевания не может ездить на работу в часы-пик, можно изменить рабочий график или организовать доставку сотрудника служебным транспортом. www.szn-ural.ru
• Изменить правила внутреннего распорядка. www.szn-ural.ru Изменения могут затрагивать требования к употреблению пищи и напитков на рабочем месте, возможности использования парфюмерных изделий или запрета нахождения домашних животных на рабочем месте. www.szn-ural.ru
• Обеспечить доступность здания, служебных и бытовых помещений. www.szn-ural.ru Может потребоваться установка пандусов, поручней, переоборудование санузлов, организация доступного места парковки, модификация элементов интерьера. www.szn-ural.ru
• Установить специальную мебель. www.szn-ural.ru Например, столы и стулья с регулируемой высотой и углом наклона, специальные ортопедические регулируемые кресла, автоматические системы хранения документов. www.szn-ural.ru
• Установить оборудование, обеспечивающее определённый микроклимат в помещении. www.szn-ural.ru Например, вентилятор, кондиционер, обогреватель, дополнительные источники света. www.szn-ural.ru
• Разместить рабочее место с учётом доступности. www.szn-ural.ru Например, на первом этаже, рядом с санузлами, запасными и эвакуационными выходами. www.szn-ural.ru

При обустройстве рабочего места следует руководствоваться приказом Минтруда №685н от 19.11.2013 г.. dostupnaya-strana.ru