Для организации проведения собеседования в условиях ограниченного времени можно воспользоваться следующими рекомендациями:

1. Сообщить о длительности собеседования сразу после представления. 1 Это настроит кандидата и интервьюера на конструктивный диалог. 1
2. Структурировать интервью по компетенциям и опыту. 1 До собеседования составить рейтинг знаний и компетенций, которыми должен обладать кандидат, и релевантного опыта. 1 В среднем на каждый пункт должно уходить по 5 минут. 1
3. Отказаться от штампов. 1 Можно расспросить только об одном опыте работы, но глубоко, или пропустить повествование про учёбу. 1
4. Использовать «пятиминутки». 1 Каждые 5 минут спрашивать себя, стоит ли продолжать. 1 Если после очередной пятиминутки возникает уверенность в этом решении, то можно поговорить ещё 5 минут. 1
5. Расставить точки над i. 1 Для кандидатов на руководящую должность подойдёт вопрос «Что, на ваш взгляд, нужно будет сделать на новом месте в течение первых 3 и 6 месяцев?». 1 Если кандидат готовился, то за 3–5 минут он расскажет пошаговый конкретный план действий на ближайшие полгода. 1 Для специалистов уместен краткий опрос на предмет осведомлённости о компании и отрасли, в которой он работает. 1

Также для организации онлайн-собеседования в условиях ограниченного времени можно использовать платформу видеоконференций, например, Microsoft Teams. 2