Как организовать перерывы на рабочем месте в условиях низкой посещаемости?

При организации перерывов на рабочем месте в условиях низкой посещаемости можно использовать следующие подходы:

• Прописать условия труда и отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка. www.klerk.ru kontur.ru В них нужно зафиксировать количество перерывов и их продолжительность, перечень видов деятельности и категории персонала, которым положены специальные технологические перерывы. www.klerk.ru
• Обеспечить возможность отдохнуть и пообедать прямо на рабочем месте. www.1cbit.ru kontur.ru Это необходимо, если сотрудники заняты на непрерывном производстве и не могут отлучаться с рабочего места. www.1cbit.ru kontur.ru
• Использовать цифровые решения. www.1cbit.ru Можно применять приложения для напоминания о перерывах, системы учёта рабочего времени с функцией перерывов, мониторинг эффективности отдыха. www.1cbit.ru
• Учитывать специфику деятельности организации. www.1cbit.ru Работодатель должен чётко разделять обязательные перерывы, предусмотренные Трудовым кодексом, и дополнительные виды отдыха, которые он может установить по своей инициативе. www.1cbit.ru

Правильно организованная система перерывов не только помогает избежать штрафов за нарушение трудового законодательства, но и способствует повышению мотивации сотрудников, снижению уровня стресса и росту общей эффективности работы организации. www.1cbit.ru