Организация рабочего времени в современных трудовых условиях может включать следующие аспекты:

• Нормальное рабочее время. 1 График, при котором человек работает не более 40 часов в неделю. 1
• Посменный график. 1 По договорённости с сотрудником можно брать за норму не неделю, а больший период — например, считать по 80 часов за 2 недели. 1
• Гибкий график. 1 Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться по договорённости между работодателем и сотрудником. 1
• Неполный рабочий день. 1 По договорённости с работодателем человек может трудиться не 40 часов в неделю, а меньше, с пропорциональным уменьшением зарплаты. 1
• Сокращённое рабочее время. 1 Есть несколько категорий сотрудников, которые должны работать меньше 40 часов в неделю. 1 Например, люди младше 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет и инвалиды первой или второй группы — не более 35 часов. 1
• Сверхурочная работа. 1 Привлекать к ней можно только с письменного согласия сотрудника, за исключением некоторых чрезвычайных ситуаций. 1
• Ненормированный рабочий день. 1 Так называют режим, при котором сотрудника можно привлечь к задачам в любое время, но не чаще 3 раз в неделю. 1

Режим рабочего времени устанавливается как минимум в двух документах — правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре. 2