Организация производства в период новогодних праздников зависит от специфики бизнеса. 1 Например:

• Для производственных предприятий необходимо составить график с учётом непрерывного цикла, возможно, с привлечением временных работников. 1
• В розничной торговле можно организовать работу по графику 2/2 с увеличением смен в праздничные дни. 1
• В сфере услуг — работу по сменному графику, где часть сотрудников работает в праздники, а часть — в обычные дни. 1

Несколько советов для руководителей, как организовать производство в период новогодних праздников:

• Заранее составить графики работы и обсудить их с сотрудниками. 1 Это позволит избежать недопонимания и даст возможность работникам заранее подготовиться. 1
• Рассмотреть возможность гибкого рабочего графика. 1 Например, предложить сотрудникам работать неполный день или удалённо. 1
• Создать систему бонусов или дополнительных выходных для тех, кто согласится работать в праздники. 1 Это может быть денежная компенсация или подарочные сертификаты. 1

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные дни допускается, но с соблюдением определённых условий. 12 Например, сотрудники, работающие в новогоднюю ночь, имеют право на дополнительную оплату в двойном размере. 12