Обучение инженерно-технических работников в современном строительстве организовано в виде непрерывного процесса повышения квалификации. 3 Это позволяет не только улучшать знания и навыки, но и знакомиться с новыми технологиями или осваивать другие направления профессиональной деятельности. 3

Обучение может осуществляться:

• непосредственно в самой организации; 3
• в учебном центре, прошедшем сертификацию; 3
• в центральных или межотраслевых институтах; 3
• в системе федеральной службы Ростехнадзора. 3

Некоторые формы обучения:

• На рабочем месте. 2 Это самый дешёвый и оперативный способ, который характеризуется тесной связью с повседневной работой. 2
• Вне рабочего места. 2 Обучение вне компании более эффективно, но связано с дополнительными финансовыми затратами и отвлечением работника от его служебных обязанностей. 2

Также инженерно-технический персонал предприятий может получать новые знания удалённо, без отрыва от основной работы. 3 Для этого используются программы дистанционного обучения, которые интегрируют виртуальные тренажёры. 1

Инженерно-технические сотрудники, которые осуществляют строительство и обладают определённым опытом работы, обязаны проходить курсы обучения минимум один раз в пять лет. 3 Молодым специалистам потребуется повышать квалификацию гораздо чаще, чтобы они могли не только закреплять знания, но и повышать уровень профессионализма. 3