Как организована работа в праздничные дни для сменного графика?

Работа в праздничные дни при сменном графике оплачивается по особым правилам, согласно части 1 и 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. www.buhsoft.ru

Если праздничная смена предусмотрена графиком, то применяется одинарная доплата сверх оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). www.buhsoft.ru Это не считается работой сверх нормы, поэтому двойная ставка не применяется. www.buhsoft.ru

Если работник вышел на работу в праздничный день внепланово, например, заменяя коллегу, то работодатель обязан начислить двойную оплату (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). www.buhsoft.ru

Даже если сотрудник отработал лишь часть праздничной смены, повышенная оплата применяется только к фактически отработанным в праздничное время часам (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). www.buhsoft.ru

Если в праздник специалист со сменным графиком не привлекался к работе, то ему нужно выплатить дополнительное вознаграждение. www.v2b.ru Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяется локально-нормативным актом работодателя, коллективным или трудовым договором, соглашениями. www.v2b.ru