Как организована работа федеральных государственных служащих в дистанционном режиме?

Работа федеральных государственных служащих в дистанционном режиме может быть организована на постоянной основе (в течение срока действия служебного контракта) или временно (непрерывно в течение определённого срока). msk.mosreg.ru

Некоторые особенности организации работы:

• Взаимодействие с работодателем. msk.mosreg.ru legalacts.ru Для этого используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе электронная почта и система электронного документооборота. msk.mosreg.ru legalacts.ru Также возможно применение видео-конференц-связи и обмена сообщениями в мессенджерах. msk.mosreg.ru
• Режим рабочего времени и отдыха. msk.mosreg.ru Он определяется служебным контрактом. msk.mosreg.ru Время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время. msk.mosreg.ru
• Оплата труда. msk.mosreg.ru Осуществляется путём перевода денежных средств на банковский счёт сотрудника. msk.mosreg.ru
• Отчёты о работе. msk.mosreg.ru Дистанционный работник обязан направлять в адрес работодателя отчёты о дистанционном исполнении должностных обязанностей и выполнении поставленных указаний и поручений. msk.mosreg.ru
• Использование оборудования. legalacts.ru Сотрудник может применять как личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, так и предоставленные или рекомендованные работодателем. legalacts.ru
• Работа с информацией. legalacts.ru В дистанционном формате не может осуществляться работа с информацией ограниченного доступа, документами с различными ограничительными пометками. legalacts.ru

Преимущественное право на осуществление профессиональной служебной деятельности в дистанционной форме имеют беременные и многодетные женщины, женщины с малолетними детьми, лица предпенсионного и пенсионного возраста, инвалиды, а также лица, которые следуют к месту работы несколькими видами общественного транспорта. legalacts.ru