Как организован процесс переноса выходных дней в трудовых отношениях?

По общему правилу, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. rostrud.gov.ru www.zakonrf.info Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. rostrud.gov.ru Два таких дня переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. rostrud.gov.ru www.zakonrf.info

Работодатель не может самостоятельно переносить выходные дни. rostrud.gov.ru Он может лишь привлечь сотрудников с их согласия к работе в выходной день и последующего предоставления по желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ). base.garant.ru

Для оформления переноса выходного дня работодатель издает приказ. www.kdelo.ru В нём необходимо указать: www.kdelo.ru

• правовое обоснование акта; www.kdelo.ru
• утверждение нового графика труда для работников с 5–6-дневной рабочей неделей; www.kdelo.ru
• отражение всех выходных дней, которые подлежат переносу, и даты, на которые они перемещаются; www.kdelo.ru
• установление продолжительности рабочего дня перед праздничными днями (по необходимости); www.kdelo.ru
• утверждение необходимости внесения изменения в график труда и планирование работы в соответствии с установленными изменениями; www.kdelo.ru
• ознакомление с приказом всех сотрудников предприятия/организации под подпись. www.kdelo.ru

Приказ о переносе выходных должен подписать руководитель предприятия. www.kdelo.ru Печатью заверять документ не обязательно, так как это внутренний документ. www.kdelo.ru