Организации непрерывного цикла могут адаптироваться к праздничным выходным, например, вводя скользящий график работы, при котором выходные дни предоставляются работникам каждый раз в разные дни недели. 4

Такой график подходит работодателям, у которых приостановка работы в общепринятые выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. 4

При сменной работе на период праздников составляется и заранее доводится до работников график смен. 2 Если сотрудник заболел и кто-то другой вместо него должен выйти на праздниках, то на предприятиях должен быть график взаимозаменяемости сотрудников. 2

Согласно Трудовому кодексу РФ, выходы на работу в праздничные дни тарифицируются в двойном размере, по согласованию с работником. 2