Организации могут использовать общественные работы для найма персонала, привлекая временных работников для выполнения необходимых объёмов неквалифицированных работ. 5

Некоторые преимущества такого подхода:

• Возможность оценить деловые и профессиональные качества кандидатов. 1 Пока человек трудится на общественных работах, работодатель может присмотреться к нему, оценить способности и личностные качества. 5
• Возможность подобрать сотрудников для постоянной работы из числа тех, кто хорошо себя зарекомендовал. 4

Как это работает: работодатель заключает договор о сотрудничестве с центром занятости населения, который направляет в организацию граждан, желающих поучаствовать в общественных работах. 12 Между работодателем и безработным заключается срочный трудовой договор, который может быть расторгнут досрочно, например, при устройстве гражданина на постоянную работу. 12