Как организации могут эффективно организовать работу в период длинных выходных?

Несколько рекомендаций, как организации могут эффективно организовать работу в период длинных выходных:

• Создать регламент отпусков. sber.pro Документ должен чётко описывать порядок планирования, правила согласования и замещения, допустимые схемы дробления отпусков, зону ответственности между разными отделами. sber.pro
• Привязать рабочий график к производственному календарю. sber.pro Важно учитывать сезонные пики, периоды высокой загрузки и длинные выходные, чтобы заранее планировать отпускную кампанию. sber.pro
• Назначить ответственных за отпускное планирование в подразделениях. sber.pro В каждом отделе должны быть сотрудники, отвечающие за контроль графиков и замещение коллег. sber.pro
• Использовать цифровые инструменты. sber.pro Интеграция с HRM- или ERP-системой позволяет отслеживать отпуска в реальном времени, предотвращать пересечения и контролировать равномерную загрузку команд. sber.pro
• Использовать мотивационные инструменты. sber.pro Можно предложить доплаты или приоритет в выборе дат тем, кто берёт отпуск в непопулярные месяцы. sber.pro Также можно установить дополнительное вознаграждение за работу в праздничные и высоконагруженные периоды. sber.pro
• Создать буферную зону. biz360.ru Например, можно позволить сотрудникам первые два дня провести в облегчённом режиме, выговориться, обменяться новостями и планами. biz360.ru
• Решать несрочные задачи. biz360.ru Дни после длинных выходных — лучшее время для размеренной работы с важными, но несрочными делами, например, для разбора почты или документооборота. biz360.ru