Как оптимизировать процесс прохождения собеседований при приеме на работу?

Несколько рекомендаций, которые могут помочь оптимизировать процесс прохождения собеседований при приёме на работу:

Для соискателей:

• Изучить компанию и вакансию. vc.ru Нужно ознакомиться с миссией, культурой и последними новостями компании. vc.ru Это поможет понять, как собственные ценности и опыт соотносятся с ценностями работодателя. vc.ru
• Подготовить ответы на популярные вопросы. vc.ru Например, на вопросы о сильных и слабых сторонах, о последнем проекте, о причинах ухода с прошлого места работы. vc.ru Ответы должны быть чёткими и краткими, подкреплёнными примерами из опыта. vc.ru
• Подготовиться к нестандартным вопросам. vc.ru Некоторые работодатели могут задать неожиданные вопросы, чтобы проверить мышление и креативность кандидата. vc.ru
• Практиковать свои ответы. vc.ru Можно провести несколько тренировочных интервью с друзьями или перед зеркалом. vc.ru Это поможет звучать увереннее и избежать долгих пауз. vc.ru
• Одеться соответствующе. vc.ru Важно произвести хорошее первое впечатление, поэтому нужно выбрать одежду, соответствующую культуре компании. vc.ru

Для работодателей:

• Продумать вопросы. allo.tochka.com Нужно определить, какие задачи будет решать кандидат, какие навыки и опыт для этого нужны, с какими сложностями он может столкнуться. allo.tochka.com
• Не затягивать собеседование. www.klerk.ru Рекомендуется отводить не более 30 минут на каждого претендента. www.klerk.ru
• «Продать» должность. www.klerk.ru Нужно представить фирму в выгодном свете, рассказать о перспективах и возможностях, которые компания может дать соискателю. www.klerk.ru
• Записывать ответы и делать краткие выводы. www.klerk.ru Это поможет вспомнить ключевые детали диалога в будущем, если этого потребует ситуация. www.klerk.ru
• Заканчивать интервью на позитивной ноте. www.klerk.ru Независимо от того, понравился кандидат или нет, нужно ценить каждого соискателя и вести себя профессионально. www.klerk.ru