Как определяется квалификация работника при приеме на работу в Казахстане?

Квалификация работника в Казахстане определяется на основе профессиональных стандартов и квалификационных справочников. dogovor24.kz

Согласно пункту 8 статьи 101 Трудового кодекса РК, квалификационные требования к работникам и сложность определённых видов работ устанавливаются на основе: dogovor24.kz

• Профессиональных стандартов. dogovor24.kz Это письменные официальные документы, которые устанавливают общие требования к знаниям, умениям, навыкам, опыту работы с учётом формального или неформального образования. career.enbek.kz
• Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. kbexpert.kz dogovor24.kz Он служит основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений. kbexpert.kz dogovor24.kz

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей. kbexpert.kz dogovor24.kz

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). kbexpert.kz dogovor24.kz

В порядке исключения на соответствующие должности могут быть назначены лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие возложенные на них должностные обязанности. kbexpert.kz