Как определяется дата увольнения, если она приходится на праздничный или выходной день?

Если дата увольнения приходится на праздничный или выходной день, то согласно статье 14 ТК РФ и мнению Роструда, днём увольнения считается следующий за выходным или нерабочим праздничным рабочий день. 1

Однако есть и другой вариант — можно рассчитаться с увольняющимся человеком и выдать ему документы перед выходным или нерабочим днём. 1 Этот способ нельзя применять при сменном графике работы. 1

Если в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, которую работодатель согласовал или не может не учитывать, часть четвёртая статьи 14 ТК РФ не применяется, и в этом случае дата увольнения может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день. 2

Если работник просит предоставить ему ежегодный отпуск с последующим увольнением, то днём увольнения будет последний день отпуска. 5