Как определяется дата увольнения, если она приходится на праздничный или выходной день?

Если дата увольнения приходится на праздничный или выходной день, то согласно статье 14 ТК РФ и мнению Роструда, днём увольнения считается следующий за выходным или нерабочим праздничным рабочий день. www.buhsoft.ru

Однако есть и другой вариант — можно рассчитаться с увольняющимся человеком и выдать ему документы перед выходным или нерабочим днём. www.buhsoft.ru Этот способ нельзя применять при сменном графике работы. www.buhsoft.ru

Если в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, которую работодатель согласовал или не может не учитывать, часть четвёртая статьи 14 ТК РФ не применяется, и в этом случае дата увольнения может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день. base.garant.ru

Если работник просит предоставить ему ежегодный отпуск с последующим увольнением, то днём увольнения будет последний день отпуска. www.b-kontur.ru