Как определить вакантную должность для сотрудников с особыми условиями занятости?

Чтобы определить вакантную должность для сотрудников с особыми условиями занятости, например для инвалидов, нужно изучить их документы. www.kdelo.ru Инвалидность кандидата подтверждают справка из бюро медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). www.kdelo.ru В них указана группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. www.kdelo.ru

На основе этой информации можно определить, подходит ли сотруднику работа по вакансии. www.kdelo.ru В ИПРА могут порекомендовать оптимальные или допустимые условия труда. www.kdelo.ru

Если у работодателя нет вакантных мест, можно специально создать новые рабочие места или заключить соглашение с компанией, в которой инвалиды смогут трудиться. www.klerk.ru При этом увольнять действующих сотрудников из-за того, что в компании нет свободных рабочих мест, нельзя. www.klerk.ru

Также работодатели могут обратиться в государственные учреждения службы занятости населения, которые оказывают содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места. www.audit-it.ru