Чтобы определить вакантную должность для сотрудников с особыми условиями занятости, например для инвалидов, нужно изучить их документы. 3 Инвалидность кандидата подтверждают справка из бюро медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). 3 В них указана группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. 3

На основе этой информации можно определить, подходит ли сотруднику работа по вакансии. 3 В ИПРА могут порекомендовать оптимальные или допустимые условия труда. 3

Если у работодателя нет вакантных мест, можно специально создать новые рабочие места или заключить соглашение с компанией, в которой инвалиды смогут трудиться. 4 При этом увольнять действующих сотрудников из-за того, что в компании нет свободных рабочих мест, нельзя. 4

Также работодатели могут обратиться в государственные учреждения службы занятости населения, которые оказывают содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места. 5