Как определить релевантный опыт работы для конкретной вакансии?

Чтобы определить релевантный опыт работы для конкретной вакансии, нужно:

1. Изучить описание вакансии. media.halvacard.ru Ознакомиться с перечисленными требованиями и задачами, которые нужно будет выполнять. media.halvacard.ru Особое внимание уделить навыкам и опыту, прямо обозначенным как необходимые. media.halvacard.ru
2. Проанализировать свой профессиональный путь. media.halvacard.ru Вспомнить всё, что делалось на прежних местах работы, проекты и достижения. media.halvacard.ru Выделить ключевые умения и качества, которые использовались. media.halvacard.ru
3. Сопоставить свои достижения с требованиями работодателя. media.halvacard.ru Подумать, что из прошлого стоит упомянуть, чтобы продемонстрировать наличие необходимых характеристик работодателю. media.halvacard.ru Подбрать соответствующие примеры для каждого пункта из описания вакансии. media.halvacard.ru Нерелевантный опыт лучше исключить из резюме — это отвлечёт внимание от более важных пунктов. media.halvacard.ru
4. Определить наиболее значимые моменты. media.halvacard.ru Из всего массива подходящего опыта выбрать то, что может вызвать интерес работодателя к кандидатуре. media.halvacard.ru Это поможет сосредоточиться на самом важном при подготовке резюме и сопроводительного письма. media.halvacard.ru
5. Продемонстрировать гибкие навыки. media.halvacard.ru Не забывать указать soft skills, которые могут быть релевантны для многих позиций, даже если они не указаны в описании вакансии напрямую. media.halvacard.ru Например, умение работать в команде, лидерские качества, способность к обучению. media.halvacard.ru

Подбором кандидатов в компаниях обычно занимается HR или отдельный рекрутер. journal.sovcombank.ru Он же просматривает резюме и решает, какой опыт релевантный, а какой — нет. journal.sovcombank.ru