Чтобы определить релевантный опыт работы для конкретной вакансии, нужно:

1. Изучить описание вакансии. 5 Ознакомиться с перечисленными требованиями и задачами, которые нужно будет выполнять. 5 Особое внимание уделить навыкам и опыту, прямо обозначенным как необходимые. 5
2. Проанализировать свой профессиональный путь. 5 Вспомнить всё, что делалось на прежних местах работы, проекты и достижения. 5 Выделить ключевые умения и качества, которые использовались. 5
3. Сопоставить свои достижения с требованиями работодателя. 5 Подумать, что из прошлого стоит упомянуть, чтобы продемонстрировать наличие необходимых характеристик работодателю. 5 Подбрать соответствующие примеры для каждого пункта из описания вакансии. 5 Нерелевантный опыт лучше исключить из резюме — это отвлечёт внимание от более важных пунктов. 5
4. Определить наиболее значимые моменты. 5 Из всего массива подходящего опыта выбрать то, что может вызвать интерес работодателя к кандидатуре. 5 Это поможет сосредоточиться на самом важном при подготовке резюме и сопроводительного письма. 5
5. Продемонстрировать гибкие навыки. 5 Не забывать указать soft skills, которые могут быть релевантны для многих позиций, даже если они не указаны в описании вакансии напрямую. 5 Например, умение работать в команде, лидерские качества, способность к обучению. 5

Подбором кандидатов в компаниях обычно занимается HR или отдельный рекрутер. 4 Он же просматривает резюме и решает, какой опыт релевантный, а какой — нет. 4