Как определить разницу между обычной вакансией и вакансией для массового набора?

Разница между обычной вакансией и вакансией для массового набора заключается в следующих особенностях:

• Масштаб. kontur.ru При массовом наборе на одну роль требуется сразу несколько сотрудников, которые будут выполнять одинаковые задачи. kontur.ru При точечном подборе HR закрывает одну вакансию на одну должность. kontur.ru
• Критерии отбора. kontur.ru При массовом найме рекрутёры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. kontur.ru В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. kontur.ru
• Сроки найма. kontur.ru В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. kontur.ru В точечном подборе на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. kontur.ru
• Объём информации. www.startexam.ru heaad.ru В отличие от точечного подбора на одну позицию, массовая система предполагает анализ огромного объёма данных. www.startexam.ru Рекрутёру нужно рассмотреть сотни заявок, обзвонить претендентов, провести собеседования. www.startexam.ru