Разница между обычной вакансией и вакансией для массового набора заключается в следующих особенностях:
Масштаб. kontur.ru При массовом наборе на одну роль требуется сразу несколько сотрудников, которые будут выполнять одинаковые задачи. kontur.ru При точечном подборе HR закрывает одну вакансию на одну должность. kontur.ru
Критерии отбора. kontur.ru При массовом найме рекрутёры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. kontur.ru В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. kontur.ru
Сроки найма. kontur.ru В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. kontur.ru В точечном подборе на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. kontur.ru
Объём информации. www.startexam.ru heaad.ru В отличие от точечного подбора на одну позицию, массовая система предполагает анализ огромного объёма данных. www.startexam.ru Рекрутёру нужно рассмотреть сотни заявок, обзвонить претендентов, провести собеседования. www.startexam.ru
Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.