Разница между обычной вакансией и вакансией для массового набора заключается в следующих особенностях:

• Масштаб. 2 При массовом наборе на одну роль требуется сразу несколько сотрудников, которые будут выполнять одинаковые задачи. 2 При точечном подборе HR закрывает одну вакансию на одну должность. 2
• Критерии отбора. 2 При массовом найме рекрутёры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. 2 В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. 2
• Сроки найма. 2 В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. 2 В точечном подборе на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. 2
• Объём информации. 14 В отличие от точечного подбора на одну позицию, массовая система предполагает анализ огромного объёма данных. 1 Рекрутёру нужно рассмотреть сотни заявок, обзвонить претендентов, провести собеседования. 1