Чтобы определить ответственное отношение к работе, можно обратить внимание на следующие признаки:

• Личный выбор. 3 Ответственному человеку не требуется внешняя мотивация — он делает свою работу правильно, до конца, не ища оправданий тому, чтобы не делать. 3
• Не попытка оправдать собственные промахи или бездействие. 3 Люди с высокой персональной ответственностью не ищут козлов отпущения, а проводят скрупулёзный анализ и решают проблемы по мере их возникновения. 3
• Контроль эмоций. 3 Ответственные люди не позволяют досадным неудачам или эмоциональным коллегам помешать выполнению поставленных задач. 3
• Защита интересов компании даже в мелочах. 3 Например, такой сотрудник выключит свет, уходя из офиса, потому что даже в мелочах защищает интересы компании, в которой работает. 3

Для более точной оценки уровня ответственности можно использовать различные методы, например:

• Анкетирование или тестирование. 4 Этот метод недостаточно точный, но его часто используют, чтобы подтвердить уже существующую гипотезу. 4 Например, в анкете можно спросить, как кандидат понимает ответственность. 4
• Тестовое задание. 4 Обычно его дают человеку на дом. 4 Стоит смотреть на то, как человек выполнил задание: насколько детально он изучил задачу, как проработал материал, какой результат получил. 4
• Личное интервью. 4 Во время встречи можно выяснить, насколько кандидату присуще чувство ответственности. 4 Для этого нужно задать ему несколько вопросов, например, как он понимает понятие «ответственность». 4 Можно попросить его привести примеры ситуаций, когда он проявлял это качество. 4
• Деловая игра. 4 Этот метод чаще всего используют не с одним сотрудником, а с целым коллективом, например при проведении тимбилдинга. 4 Во время деловой игры сотрудники продемонстрируют такое же поведение, как и в реальной рабочей ситуации. 4

Выбор метода зависит от возможностей и целей работодателя.