Как определить ответственное отношение к работе?

Чтобы определить ответственное отношение к работе, можно обратить внимание на следующие признаки:

• Личный выбор. www.profistaff.ru Ответственному человеку не требуется внешняя мотивация — он делает свою работу правильно, до конца, не ища оправданий тому, чтобы не делать. www.profistaff.ru
• Не попытка оправдать собственные промахи или бездействие. www.profistaff.ru Люди с высокой персональной ответственностью не ищут козлов отпущения, а проводят скрупулёзный анализ и решают проблемы по мере их возникновения. www.profistaff.ru
• Контроль эмоций. www.profistaff.ru Ответственные люди не позволяют досадным неудачам или эмоциональным коллегам помешать выполнению поставленных задач. www.profistaff.ru
• Защита интересов компании даже в мелочах. www.profistaff.ru Например, такой сотрудник выключит свет, уходя из офиса, потому что даже в мелочах защищает интересы компании, в которой работает. www.profistaff.ru

Для более точной оценки уровня ответственности можно использовать различные методы, например:

• Анкетирование или тестирование. www.ispring.ru Этот метод недостаточно точный, но его часто используют, чтобы подтвердить уже существующую гипотезу. www.ispring.ru Например, в анкете можно спросить, как кандидат понимает ответственность. www.ispring.ru
• Тестовое задание. www.ispring.ru Обычно его дают человеку на дом. www.ispring.ru Стоит смотреть на то, как человек выполнил задание: насколько детально он изучил задачу, как проработал материал, какой результат получил. www.ispring.ru
• Личное интервью. www.ispring.ru Во время встречи можно выяснить, насколько кандидату присуще чувство ответственности. www.ispring.ru Для этого нужно задать ему несколько вопросов, например, как он понимает понятие «ответственность». www.ispring.ru Можно попросить его привести примеры ситуаций, когда он проявлял это качество. www.ispring.ru
• Деловая игра. www.ispring.ru Этот метод чаще всего используют не с одним сотрудником, а с целым коллективом, например при проведении тимбилдинга. www.ispring.ru Во время деловой игры сотрудники продемонстрируют такое же поведение, как и в реальной рабочей ситуации. www.ispring.ru

Выбор метода зависит от возможностей и целей работодателя.