Для определения нормы рабочего времени на предприятиях с нестандартной рабочей неделей можно воспользоваться следующим алгоритмом: 2

1. Определить продолжительность учётного периода. 2 Работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). 12
2. Рассчитать норму часов за учётный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 25 Для этого продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 2

Если сотрудник работает по индивидуальному графику, в котором его рабочие и выходные дни отличаются от стандартного пятидневного графика, то нормой рабочего времени для него являются часы, установленные в этом графике. 3 Общая месячная норма рабочего времени по 40-часовой рабочей неделе используется как ориентир для контроля переработок или недоработок, но фактическая норма для сотрудника определяется по его индивидуальному графику. 3

Если индивидуальный график приводит к переработке по сравнению с 40-часовой неделей, такие часы должны оплачиваться в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом. 3