Определение количества рабочих часов в месяце для различных типов трудовых соглашений зависит от установленного режима рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени. 15 Для большинства работников она составляет 40 часов в неделю. 2 Чтобы рассчитать норму рабочего времени конкретного месяца, нужно разделить продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) на 5, умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и вычесть количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 1
2. Сокращённая продолжительность рабочего времени. 4 Устанавливается для определённых групп работников, например: в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю, для занятых на вредных или опасных работах — не более 36 часов в неделю. 4
3. Неполное рабочее время. 25 Устанавливается по соглашению между работодателем и работником (например, с беременной женщиной или с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком). 5
4. Суммированный учёт рабочего времени. 25 Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, допустимо введение суммированного учёта с учётным периодом не более одного года. 5 Обычно суммированный учёт применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. 5 При нём норма рабочего времени определяется за учётный период (месяц). 3

Для точного расчёта количества рабочих часов в месяце рекомендуется обратиться к производственному календарю или специалисту.