Оплата работы в новогодние праздники в разных режимах труда имеет свои особенности:

1. Для сотрудников на окладе. 2 Если работа в праздники производится за пределами месячной нормы рабочего времени, то сверх оклада нужно выплатить минимум двойную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. 2 Если работа была в пределах нормы, то оплачивается одинарная дневная (часовая) ставка сверх оклада. 2
2. Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени. 2 Если работник работал в свой выходной по графику сменности, то за каждый час работы нужно выплатить либо двойную часовую ставку, либо одинарную, если работник попросил отгул за работу в выходные. 2 Если же работник работал в свой рабочий день по графику сменности, то часы работы 30–31 декабря нужно оплатить как обычные рабочие часы, то есть в одинарном размере. 2 За часы работы с 1 января по 8 января нужно выплатить сотруднику либо двойную часовую ставку, либо одинарную ставку плюс предоставить отгул. 2
3. Для сдельщиков. 2 Работа в новогодние каникулы оплачивается либо по двойной сдельной расценке, либо по одинарной расценке, но с предоставлением работнику отгула. 2

Если на новогодний праздничный день выпала только часть рабочей смены сотрудника, то ему оплатят в повышенном размере часы, пришедшиеся на праздник. 4

Работодатели могут самостоятельно устанавливать размер оплаты за новогодние праздники, но важно, чтобы оплата не была ниже минимального уровня. 1