Оплата работы творческих работников в выходные дни определяется на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора. 26

По общему правилу, установленному статьёй 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: 12

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 2
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 12 В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1

В коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре может быть установлен иной, «повышенный» размер оплаты труда, но не меньше размера, установленного в кодексе. 1