Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни по общему правилу оплачивается в двойном размере. 15
Для разных групп работников установлены разные требования: 1
Если на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы (от 0 часов до 24 часов). 25
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 35
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 35 В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 35