Оплата рабочих часов перед выходными днями в мае зависит от режима работы сотрудника. 2

Для работников, получающих оклад, заработная плата не должна быть уменьшена из-за дополнительных выходных в мае. 2 Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты) также выплачиваются в общем порядке, в соответствии с установленной системой оплаты труда. 2

Для сотрудников на сдельной системе оплаты труда и для тех, чей труд оплачивается по часовой тарифной ставке, ситуация другая. 2 Если сотрудники не привлекаются к работе в праздничные дни (например, 1 или 9 мая), то организация должна выплатить им дополнительное вознаграждение. 2 Его размер определяет работодатель. 2 Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, то оплата за этот день должна производиться в двойном размере. 2

Для сотрудников, работающих по графику работы или графику сменности, если смена работника выпадет на 1 или 9 мая, то эти дни должны быть оплачены в повышенном размере, несмотря на то, что работа запланирована графиком. 2

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. 4