Работа в дни новогодних праздников оплачивается минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ): 4

• Сотрудникам на окладе: если работа выполнена в пределах норм рабочего времени — сверх оклада за месяц оплачивается не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 4 Если работа производилась сверх норм рабочего времени — сверх месячного оклада оплачивается не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 4
• Работникам, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной такой ставки. 4
• Работникам-сдельщикам — по двойным сдельным расценкам. 4

Это минимальные размеры оплаты — работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 4

Повышенную оплату производят только за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. 4 Если на период с 0 до 24 часов выходного или нерабочего праздника пришлась часть смены или рабочего дня, повышенной оплате подлежат те часы, которые сотрудник отработал в этом периоде. 4

Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул за отработанный праздничный день. 1 В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. 1 Дополнительный день отдыха за работу в период новогодних каникул нужно использовать до конца года. 1

Если с работником заключён срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпадает на праздничный день, отгул взять нельзя. 5 В этом случае сотруднику полагается только двойная оплата. 5